Álláspiaci színesek
Munkahelyek helyett képességek versenye: hogyan épül fel az AI-ra felkészült szervezet
Ha valaki mostanában végiggörgeti a LinkedInt vagy beleolvas az iparági elemzésekbe, könnyen azt hiheti, hogy a mesterséges intelligencia elsöpri a fehérgalléros munkákat
-
írta Gal Erika
Európa lemaradásban van a produktivitásban? Napi egy óra a különbség Amerikához képest – de tényleg ez a gond?
Egy friss nemzetközi kutatás szerint az európai irodai dolgozók naponta közel egy órával kevesebb időt töltenek valóban hatékony munkavégzéssel, mint amerikai kollégáik
-
írta Gal Erika
Mindenki tanulna, mégsem jut rá idő – miért épp a napi munka gátolja leginkább a fejlődést?
A munkavállalók üzenete ma egyértelmű: a tanulás és fejlődés nem extra juttatás, hanem alapelvárás
-
írta Gal Erika
Hogyan lehet akár felére csökkenteni a kiválasztási időt? 7 gyakorlat, amit a hatékonyan toborzó cégek már rutinszerűen használnak
A túl hosszú kiválasztási folyamat nem pusztán HR-probléma, hanem komoly üzleti kockázat
-
írta Gal Erika
Már egy algoritmus dönt rólad? Így szűr ki az AI a toborzásban – és ez komoly bajokat okozhat
Sokan nem is sejtik, de ma már egy állásjelentkezés sorsa gyakran még azelőtt eldől, hogy egyetlen HR-es is ránézne az önéletrajzra
-
írta Gal Erika
Miért lett a munkahelyi öröm az egyik legfontosabb üzleti mutató?
A vállalatok szinte mindent mérnek, ami számít: teljesítményt, hatékonyságot, növekedést és ügyfél-elégedettséget
-
írta Gal Erika
Hogyan lesz a 25 nap szabadságból majdnem két hónap pihenés 2026-ban?
A 2026-os naptár kifejezetten kedvez azoknak, akik előre terveznek
-
írta Gal Erika
AI-tehetségekért folyó verseny: hogyan szerezhetik meg és tarthatják meg a cégek a legjobb szakembereket?
A mesterséges intelligencia területén ma már nem klasszikus munkaerőpiaci verseny zajlik, hanem valódi tehetségvadászat
-
írta Gal Erika